劳动争议 （2017）鲁04民终683号

双方争议的焦点为：一、关于黄金宝贝公司与巩光艳之间是否存在劳动关系。根据被告巩光艳向法院提供的住院病历、银行工资发放明细及证人张某、赵某的证言，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，能够综合印证原告黄金宝贝公司与被告巩光艳存在劳动关系。关于被告巩光艳的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未向法院提供证据材料反驳巩光艳的辩解，应承担相应举证不能之后果，结合被告巩光艳的陈述，认定原告黄金宝贝公司与其建立劳动关系的时间为2015年3月1日。二、关于二倍工资问题。被告巩光艳于2015年3月1日到原告处工作，工作至2016年4月11日，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国

双方争议的焦点为：一、关于黄金宝贝公司与巩光艳之间是否存在劳动关系。根据被告巩光艳向法院提供的住院病历、银行工资发放明细及证人张某、赵某的证言，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，能够综合印证原告黄金宝贝公司与被告巩光艳存在劳动关系。关于被告巩光艳的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终683号上诉人（原审原告）：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司，住所地山东省枣庄市山亭区北京路。法定代表人：党洪振，该公司经理。委托诉讼代理人：孙彦华，山东宝亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巩光艳，男，1989年10月15日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：闫基虎，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。上诉人山东黄金宝贝……