人事争议 （2019）皖03民终2848号

王丹妮系蚌埠医学院在编人员，王丹妮要求辞职，蚌埠医学院不同意，双方发生纠纷，故本案系蚌埠医学院与王丹妮因辞职所发生的争议，系人事争议纠纷。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用的规定处理。”本案中，王丹妮向蚌埠医学院提出辞职，依据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故王丹妮诉请解除其与蚌埠医学院的人事关系，有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故王丹妮要求蚌埠医学院为其办理档案关系的转移手续，亦有事实和法律依据。综上所述，蚌埠医学院的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解

王丹妮系蚌埠医学院在编人员，王丹妮要求辞职，蚌埠医学院不同意，双方发生纠纷，故本案系蚌埠医学院与王丹妮因辞职所发生的争议，系人事争议纠纷。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用的规定处理。”本案中，王丹妮向蚌埠医学院提出辞职，依据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故王丹妮诉请解除其与蚌埠医学院的人事关系，有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2848号上诉人（原审原告）：蚌埠医学院，住所地安徽省蚌埠市。负责人：高怀荃，该院党委书记。委托诉讼代理人：赵雪华，该院教师。被上诉人（原审被告）：王丹妮，女，1982年8月27日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市蚌山区，经常居住地安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：陈莉，安徽南山松律师事务所律师。上诉人蚌埠医学院因与被上诉人王丹妮人事争……