申请撤销仲裁裁决 （2016）沪02民特60号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。松晨公司主张公司仅要求张晨调休，并非解除劳动合同，也没有与员工协商解除劳动合同的合意，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。然根据松晨公司在仲裁庭审中的陈述，青浦仲裁委认定松晨公司实际已作出了解除劳动关系的意思表示并无不妥，本院予以维持。且就其主张，松晨公司提供的证据也无法证明公司因为动迁要求员工调休而并非解除与员工劳动关系，故本院对其主张难以支持。青浦仲裁委据此裁决松晨公司支付张晨解除劳动合同经济补偿金，并无不当。此外，松晨公司并无证据证明仲裁裁决还存在其他可予撤销的法定情形，故本院对松晨公司的撤销申请不予支持。综上，仲裁裁决程序合法，事实清楚，裁决正确，本院予以确认。松晨公司要求撤销涉案裁决无依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。松晨公司主张公司仅要求张晨调休，并非解除劳动合同，也没有与员工协商解除劳动合同的合意，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。然根据松晨公司在仲裁庭审中的陈述，青浦仲裁委认定松晨公司实际已作出了解除劳动关系的意思表示并无不妥，本院予以维持。且就其主张，松晨公司提供的证据也无法证明公司因为动迁要求员工调休而并非解除

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪02民特60号申请人（仲裁被申请人）上海松晨木业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人王柏生，总经理。委托代理人陈哲，上海市长江律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）张晨，男，1995年10月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托代理人徐海龙，上海必和律师事务所律师。委托代理人孟令友，上海必和律师事务所律师。仲裁申请人张晨与仲裁被申请人上海……