侵权责任纠纷 （2017）豫12民终1253号

张保生雇佣张朝伟开车，并支付劳动报酬，双方依法形成雇佣关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，张朝伟在雇佣活动中，人身受到损害，张保生作为雇主依法应当承担赔偿责任;且张保生与东庄矿高峰达成的协议书中，也约定了张保生应负担张朝伟的赔偿责任和费用，张朝伟在雇佣活动中，驾驶车辆发生翻车，造成其受伤及车辆受损的事故，张朝伟作为汽车驾驶员，在驾驶车辆过程中未尽到安全驾驶的义务，应减轻雇主张保生的赔偿责任，张朝伟应自己承担20％的责任为宜，张保生承担80%的赔偿责任，已赔偿医疗费应予以扣除。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，张保生购买汽车，经他人介绍到东安（东庄矿）矿业有限公司搞运输获得报酬，其与东安矿业有限公司（东庄矿）之间形成运输合同的法律关系，但张朝伟与崤函矿业公司之间是否具有法律关系，崤函矿

张保生雇佣张朝伟开车，并支付劳动报酬，双方依法形成雇佣关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，张朝伟在雇佣活动中，人身受到损害，张保生作为雇主依法应当承担赔偿责任;且张保生与东庄矿高峰达成的协议书中，也约定了张保生应负担张朝伟的赔偿责任和费用，张朝伟在雇佣活动中，驾驶车辆发生翻车，造成其受伤及车辆受损的事故，张朝伟作为汽车驾驶员，在驾驶车辆过程中

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终1253号上诉人（原审被告）：张保生，男，1970年1月9日出生，汉族，农民，住河南省三门峡市湖滨区。被上诉人（原审原告）：张朝伟，男，1978年4月2日出生，汉族，农民，住河南省三门峡市湖滨区。被上诉人（原审被告）：三门峡崤函矿业有限公司。住所地河南省三门峡市陕州区张湾乡土桥村河南中安公司院内。法定代表人：赵建峰，系该公司经理。上……