（2014）宁民终字第3091号

董永宁和林城公司的劳动关系因劳动合同到期终止，依照劳动合同法规定，林城公司应当支付董永宁经济补偿金。双方虽在劳动合同中约定董永宁工资为基本工资加绩效奖金共计2000元，但董永宁主张多次加薪后至离职前已达每月3500元，因董永宁、林城公司均确定工资系现金发放，故林城公司不认可该数额，应当提供工资发放记录予以证明，林城公司没有提供，应当承担相应的不利后果，原审法院采信董永宁陈述。董永宁休产假期间，已享受生育保险津贴，其要求再发放工资，无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项之规定，原审法院判决：林城公司于判决生效后十日内一次性支付董永宁经济补偿金8750元、返还董永宁生育津贴8652元和2013年3月至7月10日工资15160元，以上共计32562元。原审案件受理费10元，予以免收。宣判后，林城公司不服上述判决，向本院提起上诉称：董永宁的每月工资应为1140元而非3500元。按照双方的劳动合同约定，工资由基本工资1140元和860元组成，而绩效奖的发放是根据公司的经营状况和员工的表现来决定，由于林城公司一直处于停产状态，不存在

董永宁和林城公司的劳动关系因劳动合同到期终止，依照劳动合同法规定，林城公司应当支付董永宁经济补偿金。双方虽在劳动合同中约定董永宁工资为基本工资加绩效奖金共计2000元，但董永宁主张多次加薪后至离职前已达每月3500元，因董永宁、林城公司均确定工资系现金发放，故林城公司不认可该数额，应当提供工资发放记录予以证明，林城公司没有提供，应当承担相应的不利后果，原审法院采信董永宁陈述。董永宁休产假期间，已享受生育保险津贴，其要求再发放工资，无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项之规定，原审法院判决：林城公司于判决生效后十日内一次性支付董永

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3091号上诉人（原审被告）南京林城环通技术有限责任公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武大道699号-22号24幢。法定代表人林宝柱，该公司董事长。委托代理人邹涛，江苏苏延律师事务所律师。委托代理人洪磊杰，江苏苏延律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董永宁，女，汉族，1989年5月31日生。委托代理人洪涛，南京市玄武区法律援助中心律师。……