（2015）一中园终字第0077号

郭重驿针对工作岗位、绩效工资、旷工的认定等问题与西门子公司交涉，通过西门子公司提供的视听资料可以证实郭重驿与西门子公司交涉并未构成寻衅滋事、大吵大闹等违反员工手册及纪律管理规定的行为。西门子公司提供的视听资料不能证明录制时间、录制背景等情况，不能作为定案的依据。西门子公司与郭重驿解除劳动关系的理由不能成立，构成违法解除，西门子公司应支付郭重驿违法解除劳动关系赔偿金，鉴于郭重驿同意仲裁裁决，未提起诉讼，本院按35057.52元予以支持。郭重驿每月绩效工资为700元，郭重驿停工留薪期自2014年10月27日至2014年12月11日，郭重驿在西门子公司处实际提供劳动至2014年12月29日，西门子公司理应支付郭重驿2014年10月、2014年11月，2014年12月1日至11日，2014年12月17日至29日的绩效工资1979元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、西门子公司于判决生效之日起十日内支付郭重驿违法解除劳动关系赔偿金35057.52元。二、西门子公司于判

郭重驿针对工作岗位、绩效工资、旷工的认定等问题与西门子公司交涉，通过西门子公司提供的视听资料可以证实郭重驿与西门子公司交涉并未构成寻衅滋事、大吵大闹等违反员工手册及纪律管理规定的行为。西门子公司提供的视听资料不能证明录制时间、录制背景等情况，不能作为定案的依据。西门子公司与郭重驿解除劳动关系的理由不能成立，构成违法解除，西门子公司应支付郭重驿违法解除劳动关系赔偿金，鉴于郭重驿同意仲裁裁决，未提起诉讼，本院按35057.52元予以支持。郭重驿每月绩效工资为700元，郭重驿停工留薪期自2014年10月27日至2014年12月11日，郭重驿在西门子公司处实际提供劳动至2014年12月29日，西门子公

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0077号上诉人（原审原告）西门子电气传动有限公司，住所地天津新技术产业园区华苑产业区（环外）海泰创新五路1号。法定代表人柯瑞思（HOKEDIRKCARSTEN），董事长。委托代理人祁欣。委托代理人陈振洲，上海江三角律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审被告）郭重驿，无职业。上诉人西门子电气传动有限公司（以下简称西门子公司）因与被上诉……