（2016）粤71行终620号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告兴利公司与第三人张金梅虽未签订劳动合同，但根据原告发放给第三人的工作证，第三人张金梅是原告的搬运工，入厂日期2013年3月2日，依上述规定，原告兴利公司与第三人张金梅存在劳动关系，原审法院予以确认。原告主张其与第三人为承揽（承包）关系，证据不足，原审法院不予采信。国务院《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告兴利公司与第三人张金梅虽未签订劳动合同，但根据原告发放给第三人的工作证，第三人张金梅是原告的搬

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）粤71行终620号上诉人（原审原告）：增城市兴利纺织服装有限公司，住所地增城区。法定代表人：沈锦荣，职务：总经理。委托代理人：陈天军，广东穗益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市增城区人力资源和社会保障局，住所地广州市增城区。法定代表人：许志忠，职务：局长。委托代理人：郭水鹏，该局工作人员。委托代理人：贺从华，广东民诚众信律师事务所律师。被……