（2017）苏05民终4492号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制订是否合法负有举证责任。本案中，丹龙公司以盛新英利用工作和职务便利，要求车间员工到其哥哥公司帮忙，违反公司规章制度为由，与盛新英解除劳动合同，但并未举证证明盛新英存在上述违纪事实，故丹龙公司与盛新英解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除劳动合同。2015年11月2日，丹龙公司与盛新英解除劳动合同，双方劳动关系已经解除，盛新英向一审法院提起诉讼后，丹龙公司又撤销解除劳动合同通知，该撤销行为不能否定双方劳动合同已经实际解除的事实，盛新英要求丹龙公司支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。盛新英在丹龙公司工作年限超过十六年不足十六年六个月，丹龙公司应当支付盛新英解除劳动合同经济赔偿金454927.11元（13785.67*16.5*2）。当事人解除劳动合同后，丹龙公司向盛新英支付63698元，该部分款项应当在经济赔偿金中扣除，丹龙公司还应向盛新英支付经济赔偿金391229.11元。关于盛新英要求丹龙公司支付加班工资的诉讼请求，当事人签订的劳动合同中约定

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制订是否合法负有举证责任。本案中，丹龙公司以盛新英利用工作和职务便利，要求车间员工到其哥哥公司帮忙，违反公司规章制度为由，与盛新英解除劳动合同，但并未举证证明盛新英存在上述违纪事实，故丹龙公司与盛新英解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除劳动合同。2015年11月2日，丹龙公司与盛新英解除劳动合同，双方劳动关系已经解除，盛新英向一审法院提起诉讼后，丹龙公司又撤销解除劳动合同通知，该撤销行为不能否定双方劳动合同已经实际解除的事实，盛新英要求丹龙公司支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，符

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4492号上诉人(原审被告):苏州丹龙纺织有限公司，住所地苏州市吴江区震泽镇八都明港大道。法定代表人：阿齐兰·阿·阿齐兰，董事长。委托诉讼代理人：屠家充，女，该公司员工。被上诉人(原审原告):盛新英，女，1966年5月28日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：沈荣，江苏李杏珍律师事务所律师。上诉人苏州丹龙纺织有限公司（以下简称……