劳动争议 （2019）川0104民初5030号

劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。 乐库酒吧与闵世明签订有《劳动合同书》，约定了劳动合同期限、工作内容、工作岗位、工作地点、报酬支付、用工管理等内容，乐库酒吧招用闵世明为其销售人员，闵世明在乐库酒吧的管理下，提供由乐库酒吧支付报酬的劳动，双方建立的关系符合劳动关系的构成要件，应认定闵世明与乐库酒吧建立了劳动关系。 本院认为，双方约定的进场费是在闵世明完成合同约定的工作任务后由乐库酒吧支付给闵世明的报酬。 按照权利义务对等的原则，在闵世明未提供劳动、未完成合同约定的工作任务的情况下，乐库酒吧有权不向闵世明支付劳动报酬。 按照双方合同约定，闵世明应完成50万元工作业绩，乐库酒吧支付闵世明12500元进场费，现闵世明在领取5000元的进场费后，未完成任何工作业绩即未再到乐库酒吧工作，其已领取的劳动报酬应当返还乐库酒吧。 因此，乐库酒吧要求闵世明返还已领取的进场费5000元，符合双方合同约定，不违反法律规定，本院予以支持。 对于乐库酒吧要求闵世明支付已领取未完成

锦江区乐库酒吧与闵世明劳动争议一审民事判决书

四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初5030号 原告：锦江区乐库酒吧，住所地：成都市锦江区水津街**兰桂坊下沉广场**商铺。 经营者：刘祥，男，1984年4月7日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：简海洋，四川英济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明森，四川英济律师事务所律师。 被告：闵世明，男，1993年6月6日出生，汉族，住四川省……