（2013）深中法劳终字第4420号

李月霞与新桥卫生院之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、新桥卫生院有否足额支付李月霞2012年4月至2012年10月期间的加班工资；二、新桥卫生院应向李月霞支付2012年11月份的工资数额；三、双方劳动关系解除的原因及新桥卫生院是否应当向李月霞支付违法解除劳动关系赔偿金；四、新桥卫生院是否应当向李月霞支付未签劳动合同二倍工资。首先，对于第一个争议焦点，新桥卫生院提交了经李月霞签名确认的考勤表，依据该考勤表记载的出勤、休息及夜班天数核算，李月霞2012年4月6日至2012年10月31日期间应发加班工资为7758.62元（1800元／月÷21.75天÷8小时×（8天＋5天＋8天＋6天＋7天＋9天＋7天）×7.5小时×200%】，因新桥卫生院已支付李月霞该期间加班工资4110元，故还应支付加班工资差额3648.62元。原审法院对此计算正确，本院依法予以维持。新桥卫生院上诉请求无须支付该加班工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李月霞上诉请求以其平均工资3743.18元为基数计算加班工资，亦缺乏法律依据，本院不予采信。对于第二个争

李月霞与新桥卫生院之间存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、新桥卫生院有否足额支付李月霞2012年4月至2012年10月期间的加班工资；二、新桥卫生院应向李月霞支付2012年11月份的工资数额；三、双方劳动关系解除的原因及新桥卫生院是否应当向李月霞支付违法解除劳动关系赔偿金；四、新桥卫生院是否应当向李月霞支付未签劳动合同二倍工资。首先，对于第一个争议焦点，新桥卫生院提交了经李月霞签名确认的考勤表，依据该考勤表记载的出勤、休息及夜班天数核算，李月霞2012年4月6日至2012年10月31日期间应发加班工资为7758.62元（1800元／月÷2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4420号上诉人（原审原告）宝安区沙井新桥卫生院。法定代表人曾宝江。委托代理人黄涛，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人梁婷，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）李月霞。委托代理人张辉，广东瀚宇律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。委托代理人张洁珊，广东瀚宇律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。上诉人李月霞与上诉人宝安区沙井新……