经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终1661号

仲裁委认为用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序，本案中，华冠公司以卢磊磊违反企业规章制度，受记小过及大过惩处，半年内已达三次（含）以上为由，经企业调查及民主程序委员会代表决议，依华冠公司的《员工手册》的规定，解除劳动合同，但未能提供充分证据证明卢磊磊确实存在上述违纪事实，依法应当承担举证不能的不利后果，且大过处分未按规定经民主管理委员会确认，故认定华冠公司解除行为不合法，裁决华冠公司支付卢磊磊违法解除合同赔偿金111448.98元，该裁决符合法律规定，一审法院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：昆山华冠商标印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付卢磊磊违法解除劳动合同赔偿金111448.98元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山华冠商标印刷有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，华冠公司主张卢磊磊存在违纪事实，应对此提供充分的证据。华冠公司提供的奖惩申请单中未有卢磊磊的签字确认，故其主张卢磊

仲裁委认为用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序，本案中，华冠公司以卢磊磊违反企业规章制度，受记小过及大过惩处，半年内已达三次（含）以上为由，经企业调查及民主程序委员会代表决议，依华冠公司的《员工手册》的规定，解除劳动合同，但未能提供充分证据证明卢磊磊确实存在上述违纪事实，依法应当承担举证不能的不利后果，且大过处分未按规定经民主管理委员会确认，故认定华冠公司解除行为不合法，裁决华冠公司支付卢磊磊违法解除合同赔偿金111448.98元，该裁决符合法律规定，一审法院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1661号上诉人（原审原告）：昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇春阳路168号，统一社会信用代码91320583682813492。法定代表人：蔡国辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈善荣，男，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：卢磊磊，男，1987年6月12日生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼……