（2017）粤03民终7841号

邓亮与华瑞三和公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。华瑞三和公司主张于5月16日以快递方式向邓亮发出《返岗通知书》，要求邓亮5月19日返岗，逾期返工视为旷工，因邓亮未返岗并连续旷工2日，属严重违反劳动纪律，故公司于2016年5月21日依法解除与邓亮之间的劳动合同，无需支付其解除劳动关系经济补偿，亦无需支付其停工期间工资。邓亮不予认可，主张华瑞三和公司以邓亮利用工作时间从事个人商业活动，并将私人商品存放于公司仓库，违反《劳动合同》第二条和人力资源管理手册《员工禁止行为规范条例》，于2016年3月17日对邓亮作出停职检查，之后亦从未收到华瑞三和公司的返岗通知书，邓亮于2016年5月17日以欠薪为由向华瑞三和公司发出被迫解除劳动合同通知书，而且华瑞三和公司于当天予以签收。本院认为，邓亮虽有将私人物品存放公司仓库的事实，但华瑞三和公司未能充分举证证明邓亮利用工作时间从事个人商业活动的事实，华瑞三和公司以此为由对邓亮作出停职检查，停发停职期间的工资，违反法律规定。而且，邓亮向华瑞三和公司邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》已于2016年5月17日被妥投签收，华瑞三和公

邓亮与华瑞三和公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。华瑞三和公司主张于5月16日以快递方式向邓亮发出《返岗通知书》，要求邓亮5月19日返岗，逾期返工视为旷工，因邓亮未返岗并连续旷工2日，属严重违反劳动纪律，故公司于2016年5月21日依法解除与邓亮之间的劳动合同，无需支付其解除劳动关系经济补偿，亦无需支付其停工期间工资。邓亮不予认可，主张华瑞三和公司以邓亮利用工作时间从事个人商业活动，并将私人商品存放于公司仓库，违反《劳动合同》第二条和人力资源管理手册《员工禁止行为规范条例》，于2016年3月17日对邓亮作出停职检查，之后亦从未收到华瑞三和公司的返岗通知书，邓亮

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7841号上诉人（原审原告）：深圳华瑞三和集团有限公司，。法定代表人：张华。委托诉讼代理人：楼坚翔。被上诉人（原审被告）：邓亮。委托诉讼代理人：刘育文，深圳市法律援助处指派广东达强律师事务所律师。上诉人深圳华瑞三和集团有限公司（以下简称华瑞三和公司）因与被上诉人邓亮追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（201……