劳动争议 （2014）深中法劳终字第5582号

双方争议的事项为原审第四、六、七项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第四项问题，原审认定鲁凯离职前的月平均工资为5252.99元，金鑫公司认可该工资标准，鲁凯对此虽有异议，但未提出上诉，视为认可，故本院依据双方确认的标准，认定其月平均工资为5252.99元。关于原审争议的第六项违法解除劳动关系赔偿金问题，金鑫公司虽主张鲁凯违反《员工奖惩管理办法》给予开除处分，并提交《关于实施员工手册决定》（金鑫钢构-工会（2013））、《员工奖惩管理办法》、《员工手册签收表》、《安全教育卡》、《违章罚款通知》、《供应商意见调查表》、《通报》、《调查笔录》、《录音资料》、《仲裁庭审笔录》、《仲裁庭调查笔录》等证据证明，但本院通过对上述证据的评析，认定现有证据不足以证明鲁凯存在索贿受贿的行为，理由如下：一、《违章罚款通知》显示鲁凯及副班长因责任心不强，有人在作业区抽烟，金鑫公司于2012年11月19日决定对鲁凯及副班长批评再教育并各罚款30元，鲁凯对此真实性予以确认，但认为与本案争议事实无关。本院认为，本案金鑫公司依据其员工手册相关规定对鲁凯予以辞退处理，系双方基于解除劳动关系

双方争议的事项为原审第四、六、七项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第四项问题，原审认定鲁凯离职前的月平均工资为5252.99元，金鑫公司认可该工资标准，鲁凯对此虽有异议，但未提出上诉，视为认可，故本院依据双方确认的标准，认定其月平均工资为5252.99元。关于原审争议的第六项违法解除劳动关系赔偿金问题，金鑫公司虽主张鲁凯违反《员工奖惩管理办法》给予开除处分，并提交《关于实施员工手册决定》（金鑫钢构-工会（2013））、《员工奖惩管理办法》、《员工手册签收表》、《安全教育卡》、《违章罚款通知》、《供应商意见调查表》、《通报》、《调查笔录》、《录音资料》、《仲裁庭审笔

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5582号上诉人（原审被告）深圳市金鑫钢结构建筑安装工程有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人张枫，总经理。委托代理人徐辉，广东君一律师事务所律师。委托代理人谢凤妃，广东君一律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）鲁凯，男，汉族，户籍地址安徽省宿州市埇桥区。委托代理人梁海峰，广东鹏星律师事务所律师。上诉人深圳市金鑫钢结构建筑安装……