劳动争议 （2019）京0114民初19783号
裁判要旨
双方当事人就刘桂玲自2014年3月1日至2018年10月14日期间存在劳动关系无争议，本院予以认定。 就未休年休假工资一节，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。 如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。 超过两年的，由劳动者承担举证责任。 乡居楼公司未提交证据证明刘桂玲2017年度、2018年度已休年休假，或提交证据证明其已为刘桂玲发放未休年休假的工资，故乡居楼公司应当按照法律规定，支付刘桂玲未休年休假工资。 依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，刘桂玲自2014年3月1日起应享受每年5天的年休假。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3
摘要
刘桂玲与北京乡居楼餐饮有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0114民初19783号原告：刘桂玲，女，1968年10月14日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。 被告：北京乡居楼餐饮有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇南官庄村南。 法定代表人：宗琮，经理。 委托诉讼代理人：张春月，北京张春月律师事务所律师。 原告刘桂玲与被告北京乡居楼餐饮有限公司（以下简称乡居楼公司……