（2015）深中法劳终字第4273号

金动公司松岗分公司与徐彦曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金动公司、金动公司松岗分公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：金动公司、金动公司松岗分公司在二审调查时提交的考勤表复印件、2014年12月工资表复印件在原审均未提交，系逾期提交的证据，且均为复印件，徐彦亦不予认可，真实性难以确定，故本院不予采纳。金动公司、金动公司松岗分公司上诉请求无需支付工资差额。对此，本院认为，徐彦在入职信息卡中签名声明“本人确保以上内容全部属实，无任何虚假及隐瞒行为，若公司发现有虚假及隐瞒情况，无论何时，本人无条件接受公司处罚（含辞退，并扣除所有未发放薪资）”，金动公司据此拒绝发放徐彦在职工资差额，由于以上声明中关于“扣除所有未发放薪资”之内容明显违反了劳动法律的规定，原审认定无效并无不当，判决金动公司、金动公司松岗分公司支付徐彦的工资差额亦无不当，本院予以确认。综上所述，金动公司、金动公司松岗分公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理

金动公司松岗分公司与徐彦曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金动公司、金动公司松岗分公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：金动公司、金动公司松岗分公司在二审调查时提交的考勤表复印件、2014年12月工资表复印件在原审均未提交，系逾期提交的证据，且均为复印件，徐彦亦不予认可，真实性难以确定，故本院不予采纳。金动公司、金动公司松岗分公司上诉请求无需支付工资差额。对此，本院认为，徐彦在入职信息卡中签名声明“本人确保以上内容全部属实，无任何虚假及隐瞒行为，若公司发现有虚假及隐瞒情况，无论何时，本人无条件接受公司处罚（含辞退，并扣除所有未发放薪资）”，金动公司据此拒绝发放徐彦在职工资差额，由

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4273号上诉人（原审原告）：深圳市金动科力实业有限公司。法定代表人：唐平权。上诉人（原审原告）：深圳市金动科力实业有限公司松岗分公司。法定代表人：唐平权。两上诉人共同委托代理人：胡得云，系该公司员工。两上诉人共同委托代理人：万玲，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐彦。上诉人深圳市金动科力实业有限公司（以下简称金动公司）、深圳……