劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1146号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人李雅琴在工作时间利用工作邮箱多次向被上诉人光明乳业股份有限公司110余名员工发送了内容为“公司领导将‘子虚乌有的罪名’强加给其、要求其为财务经理‘背黑锅’、财务经理对其打击报复”等的电子邮件，但2014年5月8日其出具的《情况说明》及2014年5月20日其签字确认的《整改要求》可以证明其上述邮件的内容并非属实。李雅琴在二审中称，上述《情况说明》及《整改要求》均系在光明乳业股份有限公司唆使和恐吓下所写，无证据予以证明，本院不予采信。李雅琴主张其2014年7月签署《员工异动审批表》后，其工资实际得到了增长，增长的原因就是替领导“背黑锅”，光明乳业股份有限公司则不予认可，称其公司当时对李雅琴的处理是降职不降薪。对此，首先，该《员工异动审批表》经李雅琴签字确认，该表载明“异动方式”为“降职”，薪资标准在月薪和奖金的比例上发生变化，但合计数不变，可以印证光明乳业股份有限公司所述对李雅琴作出了降职不降薪的处理；其次，李雅琴在签署《员工异动审批表》后的每月工资与该表载明的月薪标准能够匹配，年终奖金数额虽与该表载明的异动后的年终奖金系

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人李雅琴在工作时间利用工作邮箱多次向被上诉人光明乳业股份有限公司110余名员工发送了内容为“公司领导将‘子虚乌有的罪名’强加给其、要求其为财务经理‘背黑锅’、财务经理对其打击报复”等的电子邮件，但2014年5月8日其出具的《情况说明》及2014年5月20日其签字确认的《整改要求》可以证明其上述邮件的内容并非属实。李雅琴在二审中称，上述《情况说明》及《整改要求》均系在光明乳业股份有限公司唆使和恐吓下所写，无证据予以证明，本院不予采信。李雅琴主张其2014年7月签署《员工异动审批表》后，其工资实际得到了增长，增长的原因就是替领导“背

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1146号上诉人（原审原告）李雅琴，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市普陀区XX路XX弄XX号XX室。委托代理人潘荫彬，系上诉人李雅琴的丈夫，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市闵行区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审被告）光明乳业股份有限公司，住所地上海市XX路XX号。法定代表人张崇建，董事长。委托代理人黄少俊，该公司……