劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第904号

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辨意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点为，一是双方解除劳动合同关系的原因及因特圣公司应否向徐凤娥支付经济补偿金；二是因特圣公司应否向徐凤娥支付未休带薪年休假的工资。首先，关于双方解除劳动关系的原因及因特圣公司应否向徐凤娥支付经济补偿金的问题。本案中，因特圣公司于2014年1月11日作出《关于免去徐凤娥公司生产副总职务及调岗的决定》，决定免去徐凤娥因特圣公司生产副总职务并调任广西南宁分公司开拓市场。2014年1月20日，因特圣公司又发出《调令》，要求徐凤娥在2014年1月25日前到新岗位上班，担任业务员，工资1800元／月，调令自下达之日起生效。徐凤娥认为，因特圣公司免职降薪的行为严重违反了劳动法的相关规定，请求解除劳动关系，并于2014年1月24日申请劳动仲裁。对此本院认为，因特圣公司对徐凤娥的免职降薪行为具有一定的惩罚性，不属于用人单位合法行使用工自主权的行为，理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定向徐凤娥支付经济补偿金。因特圣公司辩称，徐凤娥已签收撤回《关于免去徐凤娥公司生产副总职务及调岗的决

本案是劳动合同纠纷，综合双方的诉辨意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点为，一是双方解除劳动合同关系的原因及因特圣公司应否向徐凤娥支付经济补偿金；二是因特圣公司应否向徐凤娥支付未休带薪年休假的工资。首先，关于双方解除劳动关系的原因及因特圣公司应否向徐凤娥支付经济补偿金的问题。本案中，因特圣公司于2014年1月11日作出《关于免去徐凤娥公司生产副总职务及调岗的决定》，决定免去徐凤娥因特圣公司生产副总职务并调任广西南宁分公司开拓市场。2014年1月20日，因特圣公司又发出《调令》，要求徐凤娥在2014年1月25日前到新岗位上班，担任业务员，工资1800元／月，调令自下达之日起生效。徐凤娥认为，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第904号上诉人（原审原告）广东因特圣医疗器械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人王高麒，经理。委托代理人卢书辛，广东道邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐凤娥，女，汉族，1972年12月31日出生，住湖南省益阳市赫山区。上诉人广东因特圣医疗器械有限公司（以下简称因特圣公司）因与被上诉人徐凤娥劳动合同纠纷一案，不服广……