（2015）淮民一终字第00267号

首先，吴化田与谢家集一矿存在事实上的劳动关系。第一，吴化田自1981年起便在该单位工作，直至1983年5月发生工伤，双方虽未签订书面劳动合同，但吴化田为谢一矿工作，从该单位领取工资，虽然谢一矿提供工资册称未找到吴化田名字，但该证据不能证明吴化田未在该单位工作。第二，吴化田已经被确认1983年5月5日在谢一矿所受伤为工伤。综上，依法认定吴化田与谢一矿存在事实上的劳动关系。其次，吴化田的请求是否应当支持的争议，虽然吴化田的工伤发生时并无工伤保险制度，《工伤保险条例》也未实施，但是吴化田在《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害但尚未完成工伤认定，故依法应当依照《工伤保险条例》的规定执行。因此，第一、吴化田与谢一矿存在事实上的劳动关系，且于1983年5月5日发生工伤，并造成劳动功能障碍七级，依据法律规定吴化田有权提出解除劳动关系，故对于双方解除劳动关系的诉讼请求，依法应当予以支持。第二、对于支付的停工留薪期十二个月工资，依法应当支持，但数额依据的标准有误。因停工留薪期12个月的要求符合法律规定，故依法予以支持。由于职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应当不变，并由所在单位按月支付，故该请求数额应当

首先，吴化田与谢家集一矿存在事实上的劳动关系。第一，吴化田自1981年起便在该单位工作，直至1983年5月发生工伤，双方虽未签订书面劳动合同，但吴化田为谢一矿工作，从该单位领取工资，虽然谢一矿提供工资册称未找到吴化田名字，但该证据不能证明吴化田未在该单位工作。第二，吴化田已经被确认1983年5月5日在谢一矿所受伤为工伤。综上，依法认定吴化田与谢一矿存在事实上的劳动关系。其次，吴化田的请求是否应当支持的争议，虽然吴化田的工伤发生时并无工伤保险制度，《工伤保险条例》也未实施，但是吴化田在《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害但尚未完成工伤认定，故依法应当依照《工伤保险条例》的规定执行。因此，第一、吴

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00267号上诉人（原审原告）：吴化田，男，1957年10月2日生，汉族，职工，住淮南市田家庵区。委托代理人：曹宜业，男，汉族，法律工作者，住淮南市大通区。上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司谢家集一矿，住所地淮南市谢家集区，组织机构代码85022121-3。负责人：郭之宝，该矿矿长。委托代理人：张坤，该矿法律顾问。委托……