人事争议 （2016）辽01民终8966号

原告诉讼请求为要求撤销被告发布的《关于辽宁大学教职工分流转岗的暂行规定(辽大校发[1999]48号)》中将其转岗待聘的决定，但该份文件系被告根据有关政策作出的内部规定，效力对象为校内不特定的教职员工，并非针对原告个人作出明确的转岗待聘安排。因此，该份文件的制定应系被告单位行使自主管理权的体现，人民法院无权进行司法审查。加之，根据法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告提出的诉讼请求并非为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于人民法院的受案范围，依法不予审理。一审法院裁定：驳回原告王奎忠的起诉。案件受理费5元，退还原告。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”本案中，上诉人提出的诉讼请求并非为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，原审法院

原告诉讼请求为要求撤销被告发布的《关于辽宁大学教职工分流转岗的暂行规定(辽大校发[1999]48号)》中将其转岗待聘的决定，但该份文件系被告根据有关政策作出的内部规定，效力对象为校内不特定的教职员工，并非针对原告个人作出明确的转岗待聘安排。因此，该份文件的制定应系被告单位行使自主管理权的体现，人民法院无权进行司法审查。加之，根据法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。原告提出的诉讼请求并非为因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，不属于人民法院的受案范围，依法不予审理。一审法院裁定：驳回原告王奎忠的起诉。案件受理费5元，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终8966号上诉人（原审原告）：王奎忠，男，1960年10月28日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：辽宁大学，住所地沈阳市。法定代表人：潘一山，系该校校长。委托诉讼代理人：李军，男，1969年10月25日出生，满族，住沈阳市，系该校机关党委书记。上诉人王奎忠因与被上诉人辽宁大学人事争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（201……