（2015）沪二中民三（民）终字第1366号

拍照并非王晖的工作内容之一，王晖并没有证据证实系亚华湖公司要求王晖参加活动并参与摄影。王晖作为摄影爱好者，在亚华湖公司举行活动时，参加摄影，这只能说是王晖的自愿行为，不能以此认定是亚华湖公司要求王晖加班。因此，王晖以休息时间参加了摄影活动，要求亚华湖公司支付加班工资，没有依据，对此不予支持。关于工资差额一节，王晖与亚华湖公司的劳动合同明确约定王晖的月工资为20，000元，假若亚华湖公司因种种原因，欲降低王晖的薪酬，则是改变双方的合同约定，对此，亚华湖公司必须征得王晖的同意。在此，亚华湖公司并无证据证实王晖同意并接受降薪。王晖每月领取12，000元的薪资，仅证实王晖领取该金额的工资，王晖的沉默不语，不能视作王晖认可降薪。就此，关于降低工资是否双方协商一致的举证责任在亚华湖公司，而非由王晖举证证实亚华湖公司是否承诺了补差。因此，按照王晖的诉请期限，亚华湖公司应向王晖支付2013年10月－2015年2月期间的工资差额。关于未签合同的工资一节，王晖承认双方签署了劳动合同，因此，王晖主张未签合同工资差额，没有事实依据，对此不予支持。王晖所谓“未拿到合同视作未签合同”，是王晖自我认定，王晖既无证据

拍照并非王晖的工作内容之一，王晖并没有证据证实系亚华湖公司要求王晖参加活动并参与摄影。王晖作为摄影爱好者，在亚华湖公司举行活动时，参加摄影，这只能说是王晖的自愿行为，不能以此认定是亚华湖公司要求王晖加班。因此，王晖以休息时间参加了摄影活动，要求亚华湖公司支付加班工资，没有依据，对此不予支持。关于工资差额一节，王晖与亚华湖公司的劳动合同明确约定王晖的月工资为20，000元，假若亚华湖公司因种种原因，欲降低王晖的薪酬，则是改变双方的合同约定，对此，亚华湖公司必须征得王晖的同意。在此，亚华湖公司并无证据证实王晖同意并接受降薪。王晖每月领取12，000元的薪资，仅证实王晖领取该金额的工资，王晖的沉默不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1366号上诉人（原审被告）上海亚华湖（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人刘建兵，董事长。委托代理人陈诏果。委托代理人李峥。被上诉人（原审原告）王晖，男，1970年1月8日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海亚华湖（集团）有限公司（以下简称“亚华湖公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015……