（2015）宁民终字第905号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位就是否成立非全日制用工关系承担举证责任。通用磨坊公司提交的考勤表仅部分有杨红签名，杨红对有其签名的考勤表的真实性认可，对无其签名的考勤表的真实性不予认可。根据2013年3月31日至2014年4月26日的考勤表显示，2013年5月至2014年3月期间，杨红均存在连续上班的情形，虽然每天的工作时间均记载为4小时，但存在多周工作时间累计超过24小时的情形，通用磨坊公司提交的证据不足以证明双方之间系非全日制用工关系，双方之间应为全日制劳动关系。通用磨坊公司未与杨红签订劳动合同，未缴纳社会保险，杨红以此为由解除劳动关系，通用磨坊公司应支付其经济补偿金。劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任，杨红无证据证明加班事实的存在，故对其加班工资的诉讼请求，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通用磨坊公司应当对杨红的入职时间负举证责

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位就是否成立非全日制用工关系承担举证责任。通用磨坊公司提交的考勤表仅部分有杨红签名，杨红对有其签名的考勤表的真实性认可，对无其签名的考勤表的真实性不予认可。根据2013年3月31日至2014年4月26日的考勤表显示，2013年5月至2014年3月期间，杨红均存在连续上班的情形，虽然每天的工作时间均记载为4小时，但存在多周工作时间累计超过24小时的情形，通用磨坊公司提交的证据不足以证明双方之间系非全日制用工关系，双方之间应为全日制劳动关系。通用磨坊公司未与杨红

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第905号上诉人（原审被告）通用磨坊食品（南京）有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区通用磨坊路8号。法定代表人GARYCHU，通用磨坊食品（南京）有限公司执行总裁。委托代理人刘景岚，江苏禾汇律师事务所律师。委托代理人杨建群，女，1974年2月20日生，汉族。被上诉人（原审原告）杨红，女，1970年2月3日生，汉族。委托代理人周爱萍、……