（2015）二中民一终字第1498号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原告未提供双方书面劳动合同中约定被告应当遵守的原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度内容及被告确认知晓的证据，其亦未明确所依据解除双方劳动关系的《公司制度》条款。原告主张被告拒不服从被告培训安排，违反了公司相关规定，庭审中，双方均确认原告于2014年12月16日解除了双方劳动关系，而原告所举“培训通知”为2014年12月24日申通快递发出、“自动离职通知函”为2014年12月31日申请快递发出，上述二个函件的发出时间均在被告向原告告知解除双方劳动关系之后。故原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金属合理请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原告未提供双方书面劳动合同中约定被告应当遵守的原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度内容及被告确认知晓的证据，其亦未明确所依据解除双方劳动关系的《公司制度》条款。原告主张被告拒不服从被告培训安排，违反了公司相关规定，庭审中，双方均确认原告于2014年12月16日解除了双方劳动关系，而原告所举“培训通知”为2014年12月24日申通快递发出、“自动离职

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1498号上诉人（原审原告）华泰汽车集团（天津）有限公司，注册地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4－A－3室，办公地点天津滨海高新区康泰大道六号。法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。委托代理人谷晓杰，华泰汽车集团（天津）有限公司法务。被上诉人（原审被告）王振。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司因劳动争议一案，不服天津市……