提供劳务者受害责任纠纷 （2017）内04民终5351号

本案系提供劳务者受害责任纠纷案件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。原告在诉讼中自认其与郑某系雇佣关系，而按照工伤标准请求二被告承担相应的责任，原告的诉求应另循法律途径解决。故对原告的起诉，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定：驳回原告孙某的起诉。本院认为，本案中，上诉人孙某认可其与郑某之间属于雇佣关系，但仍坚持要求二被上诉人郑某、内蒙古辽河工程局股份有限公司按照工伤标准承担相应的赔偿责任。因本案系提供劳务者受害责

本案系提供劳务者受害责任纠纷案件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。原告在诉讼中自认其与郑某系雇佣关系，而按照工伤标准请求

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2017）内04民终5351号上诉人（原审原告）：孙某，女，1963年5月19日出生，汉族，无职业，现住赤峰市。委托诉讼代理人：张某，内蒙古方赫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑某，男，1968年5月27日出生，汉族，个体工商户，现住赤峰市……