（2017）川01行终890号

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条的规定，市人社局具有认定周万合所患职业病，是否是属于工伤的行政职权。周万合向市人社局提出工伤认定申请，市人社局在周万合补正劳动关系有效料后予以受理，并在法定期限内作出认定工伤决定，符合《工伤保险条例》第十七条、第二十条的规定，程序合法。周万合在腾通公司用工期间，所患疾病经四川大学华西第四医院职业病诊断为职业性矽肺壹期。市人社局根据该职业病诊断结论及其在工伤认定程序阶段收集的其他证据材料，作出认定周万合所患职业病为工伤的决定，认定基本事实清楚，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（四）项、第十九条的规定。腾通公司提出“周万合在腾通公司单位工作之前已从事过接触粉尘的工作，并不排除其在腾通公司单位工作之前就患有该病”，因腾通公司并未提供证据证明周万合到其单位工作前就患有该职业病，且根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，腾通公司并没有履行对职工上岗前的职业健康检查，因此，周万合其单位工作期间经诊断患有职业病，腾通公司应承担责任。故对腾通公司的上述主张不予采纳，对其诉讼请求不予支持。遂判决：驳回成都腾通实业有限公司的诉讼请求。案件受理费50元

根据《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条的规定，市人社局具有认定周万合所患职业病，是否是属于工伤的行政职权。周万合向市人社局提出工伤认定申请，市人社局在周万合补正劳动关系有效料后予以受理，并在法定期限内作出认定工伤决定，符合《工伤保险条例》第十七条、第二十条的规定，程序合法。周万合在腾通公司用工期间，所患疾病经四川大学华西第四医院职业病诊断为职业性矽肺壹期。市人社局根据该职业病诊断结论及其在工伤认定程序阶段收集的其他证据材料，作出认定周万合所患职业病为工伤的决定，认定基本事实清楚，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（四）项、第十九条的规定。腾通公司提出“周万合在腾通公司单位工作之前已从事过

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)川01行终890号上诉人（原审原告）成都腾通实业有限公司。住所地：四川省成都市青羊区苏坡乡万家工业园区。法定代表人王显峰，总经理。委托代理人姚林，四川天则律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。委托代理人杨凯，泰和泰律师事务所律师。被上诉人(原审第三人)……