（2016）鄂12行终35号

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条第二款的规定，赤壁人社局和赤壁市政府是本案适格的被告。根据2009年7月20日（2009）行他字第12号《最高人民法院行政审判庭〈关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示〉的批复》：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。赤壁人社局在工伤认定行政程序中有权确认劳动关系。因此上诉人关于原审判决认定事实依据不足，适用法律错误的上诉理由不能成立。本院不予采纳。被上诉人赤壁市人社局作出工伤认定决定和赤壁市政府作出的复议决定认定事实清楚，适用法律正确、符合法定程序。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元，由上诉人赤壁市有大家居有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　张道才审判员　　王　宁审判员　　吕　莉二〇一六年八月二十九日书记员　　曹时愿附：相关法律条文《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条第二款的规定，赤壁人社局和赤壁市政府是本案适格的被告。根据2009年7月20日（2009）行他字第12号《最高人民法院行政审判庭〈关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示〉的批复》：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。赤壁人社局在工伤认定行政程序中有权确认劳动关系。因此上诉人关于原审判决认定事实依据不足，适用法律错误的上诉理由不能成立。本院不予采纳。被上诉人赤壁市人社局作出工伤认定决定和赤

湖北省咸宁市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鄂12行终35号上诉人（原审原告）赤壁市有大家居有限公司（下称有大家居公司）。组织机构代码：68846212-2。住所地：赤壁市经济开发区陆水工业园蓝田大道*号。法定代表人熊娥，有大家居公司总经理。委托代理人刘超，有大家居公司职工。被上诉人（原审被告）赤壁市人力资源和社会保障局（下称赤壁人社局）。住所地：赤壁市赤壁大道***号。法定代表人汪成敏……