劳动合同纠纷 （2016）鲁12民终1号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的各种情形，但并未将劳动者违反计划生育政策列入。可见，劳动者违反计划生育政策并非用人单位可以单方解除劳动合同的法定理由。计划生育是国家的一项基本国策，是公法上的义务，违反这一义务的后果是不得享受生育津贴等权利，另外还要承担支付社会抚养费等义务。这些均是公法上的效果，与劳动法下的权利义务这一私法并不直接关联。用人单位在规章制度中，将违反计划生育政策的行为规定为“严重违纪”，用人单位可否以此为由解除劳动合同。本院经审查认为，制定规章制度是用人单位经营管理权的范畴，违反计划生育政策是违法行为，同时也对用人单位的生产经营造成了不利影响，用人单位在规章制度中规定违反计划生育政策的行为属严重违纪，并规定可以解除劳动合同的，除女职工在“怀孕、生育、哺乳期”期间不得解除合同外，用人单位可以与违反计划生育的职工解除合同。本案中，被上诉人李某持有上诉人发放的生育证，虽然后经证实被上诉人获得的生育证有造假嫌疑，但是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十七条第二款以及《山东省人口与计划生育条例》第五十五条第二款规定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的各种情形，但并未将劳动者违反计划生育政策列入。可见，劳动者违反计划生育政策并非用人单位可以单方解除劳动合同的法定理由。计划生育是国家的一项基本国策，是公法上的义务，违反这一义务的后果是不得享受生育津贴等权利，另外还要承担支付社会抚养费等义务。这些均是公法上的效果，与劳动法下的权利义务这一私法并不直接关联。用人单位在规章制度中，将违反计划生育政策的行为规定为“严重违纪”，用人单位可否以此为由解除劳动合同。本院经审查认为，制定规章制度是用人单位经营管理权的范畴，违反计划生育政策是违法行为，同时也对用人单位的
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁12民终1号上诉人（一审原告）：莱芜钢铁集团银山型钢有限公司，住所地：莱芜市钢城区双泉路。法定代表人：罗登武，董事长。委托代理人：李灏，系山东钢铁集团有限公司职工。被上诉人（一审被告）：李某。委托代理人：何恒传，莱芜市钢城区首泽法律咨询服务中心法律工作者。上诉人莱芜钢铁集团银山型钢有限公司（以下简称“银山型钢”）与被上诉人李某因劳动合同纠纷一……