劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第198号

海悦湾公司的规章制度规定，员工连续旷工3日，按自动离职处理，艾宗伟已经知晓上述规定。2014年3月27日至4月26日期间，海悦湾公司批准艾宗伟无薪休假30天，但假期结束后艾宗伟未回海悦湾公司上班，且未办理离职手续，海悦湾公司仍视其为在职员工。艾宗伟连续旷工3日，已经违反海悦湾公司的规章制度，海悦湾公司因此于2014年5月9日解除与艾宗伟的劳动关系。海悦湾公司的行为符合法律规定，且已经生效，故对艾宗伟关于解除与海悦湾公司劳动关系的请求不予支持。2011年12月28日，艾宗伟与海悦湾公司签订的《劳动合同书》约定，“海悦湾公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整艾宗伟的工资，艾宗伟在六十日内未提出异议视为同意；海悦湾公司可以调整艾宗伟工作岗位，且按调整后的岗位或工资级别支付艾宗伟报酬。”2012年8月6日，海悦湾公司决定将艾宗伟降为保安部主管，并决定自2012年8月1日起将艾宗伟工资调整为二线经理工资，即3400元／月，艾宗伟未提出异议。2014年2月7日，海悦湾公司对艾宗伟作出自2月8日起停职学习的处理通报，并决定延长至4月8日。期间，艾宗伟的工资数额发生变化，符合劳动合同的约定

海悦湾公司的规章制度规定，员工连续旷工3日，按自动离职处理，艾宗伟已经知晓上述规定。2014年3月27日至4月26日期间，海悦湾公司批准艾宗伟无薪休假30天，但假期结束后艾宗伟未回海悦湾公司上班，且未办理离职手续，海悦湾公司仍视其为在职员工。艾宗伟连续旷工3日，已经违反海悦湾公司的规章制度，海悦湾公司因此于2014年5月9日解除与艾宗伟的劳动关系。海悦湾公司的行为符合法律规定，且已经生效，故对艾宗伟关于解除与海悦湾公司劳动关系的请求不予支持。2011年12月28日，艾宗伟与海悦湾公司签订的《劳动合同书》约定，“海悦湾公司根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整艾宗伟的工资，艾宗伟在六十日

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第198号上诉人（原审原告）：艾宗伟。委托代理人：孙定华。被上诉人（原审被告）：三亚海悦湾度假酒店管理有限公司。法定代表人：唐向东。委托代理人：张时锋。委托代理人：关义松。上诉人艾宗伟因与被上诉人三亚海悦湾度假酒店管理有限公司（简称海悦湾公司）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第510号民事判决，向本院提……