（2015）菏行终字第76号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告巨野县人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项规定，原告作为劳务派遣单位是承担工伤保险责任适格主体。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人胡启殿在用工单位青岛胜汇塑胶有限公司工作期间，于2014年4月2日上午打卡考勤后，由夏某某带领离开公司前往个体加工点，属于工作时间范围。个体加工点的两位雇员的书面证言，陈述了胡启殿受夏某某指派到加工点加工钣金件受到事故伤害。两位证人出庭作证时，均陈述胡启殿和夏某某一起去试模具。证人赵某和个体加工点业主系夫妻关系，其当庭陈述个体加工点和青岛胜汇塑胶有限公司没有加工合同关系，不知道胡启殿去加工点的原因。而原告提交了青岛胜汇塑胶有限公司开除胡启殿和夏某某的通报，开除原因是胡启殿和夏某某合谋，采取胡启殿脱离工作岗位到其他单位工作的方式

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告巨野县人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（二）项规定，原告作为劳务派遣单位是承担工伤保险责任适格主体。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人胡启殿在用工单位青岛胜汇塑胶有限公司工作期间，于2014年4月2日上午打卡考勤后，由夏某某带领离开公司前往个体加工点，属于工作时间范

山东省菏泽市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）菏行终字第76号上诉人（一审第三人）胡启殿。委托代理人李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）巨野宇骐人力资源有限公司。法定代表人苗凌，董事长。委托代理人解恒召，山东百士律师事务所律师。委托代理人高文杰，山东百士律师事务所律师。一审被告巨野县人力资源和社会保障局。法定代表人李新印，局长。委托代理人刘邦振，北京市都城（菏泽）……