工伤保险待遇纠纷 （2010）浙绍民终字第15号

原告之伤属工伤并构成十级伤残的事实清楚，原告可依法享受工伤保险待遇。本案系因工伤引起的劳动争议案件，原告在伤残等级鉴定结论作出之日起六十日内申请劳动仲裁并未超过仲裁申请期限。劳动者与用人单位劳动合同期满时，因出现法定情形如劳动者医疗期未满等，导致劳动合同期限顺延，双方没有续签劳动合同的，原劳动合同的终止日期依法自动顺延至法定情形消失之日如医疗期满等，其终止日期是明确的，双方之间仍存在劳动合同关系，用人单位在法定情形消失后终止劳动合同属劳动合同期满终止。本案中原、被告间劳动合同期限虽至2006年2月28日届满，但因原告处在工伤医疗期，劳动合同的期限应自动延续至原告的工伤医疗期满方能终止，故原、被告的劳动合同应于2006年11月原告治疗终结时终止。原告关于被告终止合同违法的主张成立，但原告要求确认双方劳动合同延续至今的请求，无法律依据，且原告也已主张了劳动合同终止或解除情况下才产生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故对该请求不予支持。原告要求被告为其补缴2006年3月至2006年11月的基本养老保险费，予以支持；要求被告为其补缴此后的基本养老保险费以及其他社会保险费、住房公积金，依据

原告之伤属工伤并构成十级伤残的事实清楚，原告可依法享受工伤保险待遇。本案系因工伤引起的劳动争议案件，原告在伤残等级鉴定结论作出之日起六十日内申请劳动仲裁并未超过仲裁申请期限。劳动者与用人单位劳动合同期满时，因出现法定情形如劳动者医疗期未满等，导致劳动合同期限顺延，双方没有续签劳动合同的，原劳动合同的终止日期依法自动顺延至法定情形消失之日如医疗期满等，其终止日期是明确的，双方之间仍存在劳动合同关系，用人单位在法定情形消失后终止劳动合同属劳动合同期满终止。本案中原、被告间劳动合同期限虽至2006年2月28日届满，但因原告处在工伤医疗期，劳动合同的期限应自动延续至原告的工伤医疗期满方能终止，故原、被

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第15号上诉人（原审原告）祁伟。委托代理人（特别授权代理）许建敏。委托代理人（特别授权代理）周利生、王竹青。上诉人（原审被告）绍兴市世纪新经贸有限责任公司。法定代表人凌争光。委托代理人（特别授权代理）朱顺德。委托代理人（特别授权代理）杨越夫。上诉人祁伟、上诉人绍兴市世纪新经贸有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人……