（2015）驻民四终字第215号

依据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴琦的工资发放至2013年2月份，而证据显示，2013年1月1日，吴琦已与中国人民人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司签订劳动合同，已与新的用人单位建立劳动关系。对吴琦要求支付12个月的经济补偿金60000元的请求，因其已与新的用人单位建立劳动关系，系自动离职，不符合支付经济补偿金的法律情形，不予支持。对吴琦要求偿还垫付的业务费、培训费以及提成106460元以及利息的请求，依据其提供的证据，不足以证明其主张，同时，因该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，对其该项诉请，亦不予支持。对吴琦要求支付2002年11月份工资1200元的请求，因其未提供证据证明主张，不予支持。因吴琦已于2013年1月已与新的用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，人寿保险公司以此为由与吴琦解除劳动合同，吴琦亦未再向人寿保险公司提供劳动，故对其要求补发2013年2月之后的工资的请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告吴琦的诉讼请求。如

依据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴琦的工资发放至2013年2月份，而证据显示，2013年1月1日，吴琦已与中国人民人寿保险股份有限公司驻马店中心支公司签订劳动合同，已与新的用人单位建立劳动关系。对吴琦要求支付12个月的经济补偿金60000元的请求，因其已与新的用人单位建立劳动关系，系自动离职，不符合支付经济补偿金的法律情形，不予支持。对吴琦要求偿还垫付的业务费、培训费以及提成106460元以及利息的请求，依据其提供的证据，不足以证明其主张，同时，因

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第215号上诉人（原审原告）吴琦，男，1975年12月6日出生。委托代理人王占兵、姜喜全，河南济世雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司驻马店分公司，住所地驻马店市交通路1075号。代表人徐春成，该公司总经理。委托代理人张晓伟，该公司员工。委托代理人董珂，河南伦宸律师事务所律师。上诉人吴琦因劳动争议纠纷一案，……