（2016）川09行终75号

根据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告市人社局具有作出被诉工伤决定的行政职责，本案中，对于第三人尤承忠受伤的事实原、被告双方均没有异议，争议的焦点是原告射洪兴利能源公司与第三人尤承忠之间是否存在劳动关系，第三人尤承忠受伤是否应认定为工伤。第三人尤承忠与原告射洪兴利能源公司虽未签订劳动合同，但原告射洪兴利能源公司与第三人尤承忠是否存在劳动关系已经仲裁裁决及人民法院一、二审民事判决，均对原告射洪兴利能源公司与第三人尤承忠存在事实劳动关系予以了认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...，被告市人社局对第三人尤承忠的工伤认定，事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。原告射洪兴利能源公司的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告射洪县兴利生物能源有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告射洪县兴利生物能源有限公司负担。上诉人射洪兴利能源公司不服，向本

根据《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告市人社局具有作出被诉工伤决定的行政职责，本案中，对于第三人尤承忠受伤的事实原、被告双方均没有异议，争议的焦点是原告射洪兴利能源公司与第三人尤承忠之间是否存在劳动关系，第三人尤承忠受伤是否应认定为工伤。第三人尤承忠与原告射洪兴利能源公司虽未签订劳动合同，但原告射洪兴利能源公司与第三人尤承忠是否存在劳动关系已经仲裁裁决及人民法院一、二审民事判决，均对原告射洪兴利能源公司与第三人尤承忠存在事实劳动关系予以了认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时

四川省遂宁市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川09行终75号上诉人（原审原告）射洪县兴利生物能源有限公司，住所地射洪县金华镇陡磨子村。法定代表人赵小兵，该公司董事长。特别授权委托代理人钟华，四川君易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）遂宁市人力资源和社会保障局，住所地遂州中路682号。法定代表人梁勤玲，该局局长。委托代理人冉睿，该局干部。特别授权委托代理人罗浩，四川民炬（遂宁）律师事务所……