劳动争议 （2017）黔05民终494号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，依此规定，上诉人明知被上诉人上班途中突发疾病去医院住院治疗后，既未对被上诉人生病住院情况以及出院后是否具有相关后续治疗情形等进行关注，也未举证证明龙丽具有法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一，而以龙丽旷工为由用通知方式宣布与其解除劳动合同，违反相关法律规定，一审判决上诉人支付被上诉人经济赔偿金并无不当。对于上诉人提出龙丽离岗后未办理请假手续，按照公司规章制度其行为应当认定为旷工的上诉理由，经审查，被上诉人龙丽在上班途中突发疾病去医院治疗，先后在纳雍县人民医院、贵州省医科大学附属医院、解放军第三军医大学大坪医院、纳雍新立医院住院治疗，被上诉人提交最后住院的纳雍

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，依此规定，上诉人明知被上诉人上班途中突发疾病去医院住院治疗后，既未对被上诉人生病住院情况以及出院后是否具有相关后续治疗情形等进行关注，也未举证证明龙丽具有法律规定用人单位

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终494号上诉人（原审被告）纳雍县联合民爆器材经营有限责任公司，住所地：贵州省纳雍县雍熙镇县府路岩头田。统一社会信用代码9152052577058708XU。法定代表人陈荣，该公司股东。委托诉讼代理人张琰睿，贵州佳合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）龙丽，女，1981年8月16日出生，穿青人，住贵州省纳雍县。上诉人纳雍县联合民爆器材经……