（2015）沈中民五终字第1623号

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以原告业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与原告的劳动合同，但业绩不达标并不是合法解除劳动合同的情形，故被告该行为系违法解除劳动合同的行为，应按照相关法律规定支付二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。关于原告主张的其与被告建立劳动关系的时间为2002年9月，因原告提供的任命状没有被告公司公章，被告公司不予认可，而原告未能提供其他证据证明其系该时间入职的，则依据证据规则举证责任的规定，应由原告承担不利法律后果。而被告自认其与原告系2006年9月1日建立的劳动关系，故本院予以认定。被告与原告解除劳动合同的时间为2014年5月1日，原告在被告处的工作时间为7年零8个月，故被告应向原告支付8个月工资的二倍的赔偿金。关于原、被告双方争议的原告月工资计算标准问题，因原告工资中的支援金包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费等公务经费。参照199

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以原告业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与原告的劳动合同，但业绩不达标并不是合法解除劳动合同的情形，故被告该行为系违法解除劳动合同的行为，应按照相关法律规定支付二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。关于原告主张的其与被告建立劳动关系的时间为2002年9月，因原告提供的任命状没有被告公司公章，被告公司不予认可，而原告未能提供其他证据证明其系该

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1623号上诉人（原审原告、并案被告）：富春梅，女，1971年3月3日出生，满族，住址黑龙江省萝北县。委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：新生活集团（中国）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：安凤洛，系该公司总经理。委托代理人：张艳，女，1979年3月25日出生，蒙古族，系该公司法务主……