经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第03130号

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，阿特斯公司解除与李新涛劳动合同的事实依据为李新涛“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”、法律及规章制度依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项及《绩效管理制度》6.3.7.6.3的规定。综合阿斯特公司与李新涛双方的举证情况，原审法院认为，首先，虽李新涛2013年第三季度的绩效考评结果D符合《绩效管理制度》“明显不能胜任岗位要求”之规定，但阿特斯公司并未提供任何证据证明该《绩效管理制度》经民主程序制定或修改，且已向包括李新涛在内的全体劳动者送达，故不能作为公司规章制度使用；其次，阿特斯公司据以作出上述考评结果所依据的证据均为其上级领导的主观判断，在公司对于相应岗位之职责没有具体描述及明确界定的情况下，该判断不可避免带有主观性；再次，阿特斯公司提供的李新涛与其上级领导沟通工作的电子邮件及多份会议签到表充其量仅表明李新涛在工作中存在主动性差、责任心不强等问题，但并未达到“不能胜

劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，阿特斯公司解除与李新涛劳动合同的事实依据为李新涛“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”、法律及规章制度依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项及《绩效管理制度》6.3.7.6.3的规定。综合阿斯特公司与李新涛双方的举证情况，原审法院认为，首先，虽李新涛2013年第三季度的绩效考评结果D符合《绩效管理制度》“明显不能胜任岗位要求”之规定，但阿特斯公司并未提供任何证据证明该《绩效管理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03130号上诉人（原审原告）阿特斯（中国）投资有限公司，住所地江苏省苏州市高新区鹿山路199号。法定代表人瞿晓铧，董事长。委托代理人汪金萍。被上诉人（原审被告）李新涛。委托代理人朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托代理人宋莉莉，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉人阿特斯（中国）投资有限公司（以下简称阿特斯公司）因与被上……