提供劳务者受害责任纠纷 （2014）安中民二终字第652号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”二被告作为原告的雇主，应当对原告在从事雇佣活动中所遭受的伤害承担赔偿责任。原告的合理损失有：医疗费1605.7元；误工期限应按211天计算，原告系不锈钢安装学徒工，按滑县最低工资计算，误工费为9313.10元（960÷21.75×211）；原告提供证据证明护理人员收入状况证据不足，按居民服务业和其他服务业平均工资25379元／年计算，护理费为14671.15元（25379÷365×211）；住院伙食补助费按每天30元计算为930元（30×31）；营养费每天按10元，计算121天为1210元；原告请求交通费1200元较高，根据原告看病情况，酌定800元；鉴定费5490元；残疾赔偿金45149.64元（7524.94×20×30%）；后续治疗费15000元；本次事故造成了原告三处伤残，给原告精神上造成了痛苦，酌定精神抚慰金13000元，以上各项共计107169.59元，但被告已支付的3070元应从中扣除。原告其他的诉讼请求，证据不足，不予支持。根据《中华人

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”二被告作为原告的雇主，应当对原告在从事雇佣活动中所遭受的伤害承担赔偿责任。原告的合理损失有：医疗费1605.7元；误工期限应按211天计算，原告系不锈钢安装学徒工，按滑县最低工资计算，误工费为9313.10元（960÷21.75×211）；原告提供证据证明护理人员收入状况证据不足，按居民服务业和其他服务业平均工资25379元／年计算，护理费为14671.15元（25379÷365×211）；住院伙食补助费按每天30元计算为930元（30×31）；营养费每天按1

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民二终字第652号上诉人（原审被告）牛红胜，男。上诉人（原审被告）李宏旗，男。被上诉人（原审原告）伦腾飞（曾用名伦恒飞），男。委托代理人林秀峰，河南奕信律师事务所律师。上诉人牛红胜、李红旗因与被上诉人伦腾飞提供劳务者受害责任纠纷一案，伦腾飞于于2013年5月24日向河南省滑县人民法院起诉，请求：牛红胜、李宏旗赔偿其各项损失共计142614.……