工伤保险待遇纠纷 （2014）阿中民一终字第245号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。施洪发的工伤已经劳动保障部门及（2013）阿中行终字第3号行政判决书认定并已生效，施洪发依法应享受工伤保险待遇，杏花榨油厂的辩称理由无事实依据不能成立。但因杏花榨油厂未为施洪发交纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用应由杏花榨油厂承担，本院将按法律规定进行计算。根据《工伤保险条例》规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。施洪发受伤前在杏花榨油厂工作不满12个月，该厂亦未提交单位职工月平均缴费工资标准，故无法确定施洪发的本人工资，因此应参照阿克苏地区2010年度职工月平均缴费工资1288元确定其本人工资，并以此为标准计算其一次性伤残补助金和停工留薪期待遇。依据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪管理试行办法》的规定，对照施洪发的伤情，施洪发应享受6个月的停工留薪期待遇。现施洪发要求按12个月计算其停工留薪期的请求无法律依据。关于一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。自治区实施《工伤保险条例》办法规定，五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。施洪发的工伤已经劳动保障部门及（2013）阿中行终字第3号行政判决书认定并已生效，施洪发依法应享受工伤保险待遇，杏花榨油厂的辩称理由无事实依据不能成立。但因杏花榨油厂未为施洪发交纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用应由杏花榨油厂承担，本院将按法律规定进行计算。根据《工伤保险条例》规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。施洪发受伤前在杏花榨油厂工作不满12个月，该厂亦未提交单位职工月平均缴费工资标准，故无法确定施洪发的本人工资，因此应参照阿克苏地区2010
正文（节选）
新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿中民一终字第245号上诉人（原审原告）阿克苏市杏花榨油厂。地址阿克苏市314国道1012公里处。法定代表人孙杏花，该厂厂长。委托代理人陈忠明，新疆制衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）施洪发，男，汉族，1965年7月29日出生，无固定职业。上诉人阿克苏市杏花榨油厂与被上诉人施洪发工伤保险待遇纠纷一案，上诉人阿克苏市杏花榨油厂不……