劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2064号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕唐钦均的上诉主张，本案的争议焦点为：姿采公司解雇唐钦均的行为是否合法。唐钦均确认姿采公司的《员工手册》及《奖惩实施细则》有进行公示，且以上规定不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，故可以作为审理本案的依据。姿采公司因唐钦均于2018年6月11日下午，在工作时间使用手机进行与工作无关的事情，并擅离工作岗位，给予唐钦均警告及严重警告各一次的处罚；2018年6月28日姿采公司将唐钦均从车间十二组组长调往七组担任组长，但唐钦均截至2018年7月4日仍未到新岗位报到，经多次沟通未果，给予唐钦均严重警告，唐钦均的上述行为已严重违反了姿采公司的规章制度。姿采公司解除与唐钦均的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。唐钦均主张姿采公司违法解除劳动合同，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，唐钦均的上诉理据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕唐钦均的上诉主张，本案的争议焦点为：姿采公司解雇唐钦均的行为是否合法。唐钦均确认姿采公司的《员工手册》及《奖惩实施细则》有进行公示，且以上规定不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，故可以作为审理本案的依据。姿采公司因唐钦均于2018年6月11日下午，在工作时间使用手机进行与工作无关的事情，并擅离工作岗位，给予唐钦均警告及严重警告各一次的处罚；2018年6月28日姿采公司将唐钦均从车间十二组组长调往七组担任组长，但唐钦均截至2018年7月4日仍

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2064号上诉人（原审被告）：唐钦均，男，汉族，1982年9月2日出生，住重庆市荣昌区，委托代理人：丘家熙，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：李艳妮，广东泰旭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：东莞姿采手袋有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇白石岗村。法定代表人：崔雄益，该公司董事长。委托代理人：曹小小，广东明冠律师事务所律师……