劳动合同纠纷 （2019）甘04民终946号

本案争议焦点是：1、兰州中院是否违法解除劳动合同；2、解除劳动合同经济补偿金数额的认定；3、如何确定未享受年休假工资的计算期间；4、对于未办理社会保险手续造成无法享受社会保险的经济损失能否支持。首先，兰州中院与朱明昇分别于2008年、2010年签订书面《劳动合同》，依据《劳动合同法》第十四条之规定，以及双方的认可，视为兰州中院与朱明昇已订立无固定期限劳动合同。除期限外，根据双方对劳动合同其他条款和内容的实际履行，签订的原劳动合同条款内容继续有效。《劳动合同》第十七条（三）约定：机构变动、调整，需要裁减人员的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。公用车制度改革致使裁减驾驶人员，属于《劳动合同》约定的条款，庭审中朱明昇承认2016年8月份开会书面告知解聘，兰州中院2016年8月31日行使解除权，未按法律规定提前三十日，属于程序违法，应予以纠正。其次，朱明昇申请劳动争议仲裁主张“违法解除劳动合同关系经济赔偿金52248元”，兰劳人仲裁字【2017】第35号裁决书裁决兰州中院向朱明昇支付解除劳动合同经济赔偿金57240元，其主张已得到支持。朱明昇向本院起诉主张兰州中院支付

本案争议焦点是：1、兰州中院是否违法解除劳动合同；2、解除劳动合同经济补偿金数额的认定；3、如何确定未享受年休假工资的计算期间；4、对于未办理社会保险手续造成无法享受社会保险的经济损失能否支持。首先，兰州中院与朱明昇分别于2008年、2010年签订书面《劳动合同》，依据《劳动合同法》第十四条之规定，以及双方的认可，视为兰州中院与朱明昇已订立无固定期限劳动合同。除期限外，根据双方对劳动合同其他条款和内容的实际履行，签订的原劳动合同条款内容继续有效。《劳动合同》第十七条（三）约定：机构变动、调整，需要裁减人员的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。公用车制度改革致使裁减驾驶人

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘04民终946号上诉人（原审原告）：朱明昇，男，1964年7月12日出生，汉族，住甘肃省兰州市。委托诉讼代理人：刘秋苏，系江苏东银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃省兰州市中级人民法院，住所地甘肃省兰州。法定代表人：王永平，系该院院长。委托诉讼代理人：赵新宇，女，系该院民一庭庭长。委托诉讼代理人：方晶晶，女，系该院政治部干部。上诉人朱……