（2017）闽01行终字第40号

根据《工伤保险条例》之规定，福州人社局依法具备就本案工伤认定申请进行工伤认定的职权。福州人社局作出的被诉《认定工伤决定书》对鑫家荣公司权益产生实质影响，鑫家荣公司有权提起行政诉讼。根据一审法院查明事实及分析结论，福州人社局受理陆西萍申请后，通知鑫家荣公司举证，经调查作出认定，并予以送达，程序合法。鑫家荣公司收到福州人社局的举证通知后未举证证明陆西萍存在非工伤情形，福州人社局依据相关证据材料作出《认定工伤决定书》，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。鑫家荣公司的诉讼请求缺乏依据，依法予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回鑫家荣公司的诉讼请求；案件受理费50元，由原告鑫家荣公司负担。上诉人鑫家荣公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1.一审法院认定的事实不清、证据不足，是错误的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说，加班事实存在的举证责任在于福州人社局，而不在于鑫家荣公司。2015年9月26日系法定节假日，恰逢中秋佳节，很显然，福州人社局既然认

根据《工伤保险条例》之规定，福州人社局依法具备就本案工伤认定申请进行工伤认定的职权。福州人社局作出的被诉《认定工伤决定书》对鑫家荣公司权益产生实质影响，鑫家荣公司有权提起行政诉讼。根据一审法院查明事实及分析结论，福州人社局受理陆西萍申请后，通知鑫家荣公司举证，经调查作出认定，并予以送达，程序合法。鑫家荣公司收到福州人社局的举证通知后未举证证明陆西萍存在非工伤情形，福州人社局依据相关证据材料作出《认定工伤决定书》，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。鑫家荣公司的诉讼请求缺乏依据，依法予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回鑫家荣公司的诉讼请求；案件受理费

福建省福州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽01行终字第40号上诉人（一审原告）福建鑫家荣木业有限公司，住所地：福建省福州市航空港工业集中区标准厂房第94、95、96幢（长乐漳港片段）。法定代表人翁超茶，任总经理。委托代理人刘增明，福建智君律师事务所律师。被上诉人（一审被告）福州市人力资源和社会保障局，住所地：福建省福州市仓山区南江滨西大道193号1号楼5、6、7、9层。法定代表人王命……