（2016）渝01行终330号

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。周小文与丙丁机电公司从2014年10月15日起至今存在劳动关系，有重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书为凭。周小文在工作中因工作原因不慎受伤，周小文受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项应当认定工伤的规定，区人社局认定周小文本次受到的事故伤害为工伤并无不当。区人社局在收到周小文的工伤认定申请书后向丙丁机电公司发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出认定工伤决定，其工伤认定程序符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆丙丁机电有限公司的诉讼请求。上诉人不服一审判决，向本院提出上诉称，第三人周小文与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人认定事实错误，一审法院认定事实错误，适用法律错误。故请求法院撤销一审判决并依法改判。被上诉人重庆市合川区人力资源和社会保障局及一审第三人在二审中未作答辩。被上诉人在法定举证期间内向一审法院提交依据、证据如下：1、企业基本情况；2、工伤出院协议；3、重庆市合川区劳动

根据《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门是进行工伤性质认定的法定单位，区人社局是合川区的劳动保障行政部门，有权对辖区内的工伤性质进行认定。周小文与丙丁机电公司从2014年10月15日起至今存在劳动关系，有重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书为凭。周小文在工作中因工作原因不慎受伤，周小文受伤性质符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项应当认定工伤的规定，区人社局认定周小文本次受到的事故伤害为工伤并无不当。区人社局在收到周小文的工伤认定申请书后向丙丁机电公司发出了举证通知书，并收集了相关证据，作出认定工伤决定，其工伤认定程序符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终330号上诉人（一审原告）重庆丙丁机电有限公司。法定代表人郭小军，该公司总经理。委托代理人张松强，重庆龙行律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市合川区人力资源和社会保障局。法定代表人杨永，该局局长。委托代理人高明扬，该局工作人员。委托代理人杨政，该局工作人员。第三人周小文。上诉人重庆丙丁机电有限公司（简称丙丁机电公司）诉被上诉人重庆……