劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第338号

雨润公司于2012年12月11日作出“关于上海店中店问题的处理决定”，决定对赵有骞作劝退处理，该决定并无解除劳动合同的意思表示，故雨润公司并未于该日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，赵有骞于2013年2月19日向雨润公司递交申请，以身体状况不能从事工作为由提出辞职，故双方劳动合同应于该日解除。赵有骞未举证证明其提出辞职符合雨润公司应当支付经济补偿金的情形，故赵有骞主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。双方劳动合同虽未对年终奖金的金额作明确约定，但约定年终奖金发放之日前辞职或者被公司解雇的，均无年终奖。赵有骞现主张2012年部分年终奖，但其确认该部分年终奖的发放日期为2013年6月。因赵有骞已于2013年2月提出辞职，故雨润公司主张赵有骞不符合发放年终奖的条件，原审法院予以采信，赵有骞的该项主张，原审法院不予支持。根据已查明的事实，赵有骞已于2013年1月10日进行工作交接，赵有骞未举证证明此后仍为雨润公司工作或根据雨润公司的要求至南京接受调查，况且其自认2013年1月25日起请假，故赵有骞主张2013年1月25日至2月19日的工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。因

雨润公司于2012年12月11日作出“关于上海店中店问题的处理决定”，决定对赵有骞作劝退处理，该决定并无解除劳动合同的意思表示，故雨润公司并未于该日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，赵有骞于2013年2月19日向雨润公司递交申请，以身体状况不能从事工作为由提出辞职，故双方劳动合同应于该日解除。赵有骞未举证证明其提出辞职符合雨润公司应当支付经济补偿金的情形，故赵有骞主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。双方劳动合同虽未对年终奖金的金额作明确约定，但约定年终奖金发放之日前辞职或者被公司解雇的，均无年终奖。赵有骞现主张2012年部分年终奖，但其确认该部分年终奖的发放日期为2013

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第338号上诉人（原审被告）南京雨润食品有限公司。法定代表人李世保，董事长。委托代理人韦健，男，南京雨润食品有限公司工作。被上诉人（原审原告）赵有骞，男，1986年4月24日生，汉族。委托代理人谢琴肖，上海瑞吉律师事务所律师。委托代理人庄勤，上海瑞吉律师事务所律师。上诉人南京雨润食品有限公司（以下简称“雨润公司”）因与被上诉人……