人事争议 （2021）川15民终1004号

向道华系宜宾市第四人民医院的工作人员，具有事业单位编制，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的纠纷，应属人事争议。本案案由在立案时定为劳动争议不当，应为人事争议。本案的争议焦点为：⒈宜宾市第四人民医院是否应当支付向道华2019年4月至11月奖金。⒉宜宾市第四人民医院是否应当支付向道华经济补偿金。 关于争议焦点一，向道华到高县××院下派锻炼系经过宜宾市第四人民医院同意，在高县××院工作期间也按该院要求完成了工作任务，宜宾市第四人民医院未举证证明向道华在下派期间同时还应完成宜宾市第四人民医院处的工作任务，故宜宾市第四人民医院提出向道华自下派开始未在宜宾市第四人民医院处提供劳动而不应发放奖金的抗辩理由不成立，并且宜宾市第四人民医院向向道华发出的《离职办理告知书》中已载明按其规定应补发向道华2019年4月至10月的奖金33862元，因此，宜宾市第四人民医院应当支付向道华2019年4月至10月的奖金。另外，向道华未举证证明其2019年11月奖金的具体数额，一审法院不予支持。 关于争议焦点二，根据《国务院办公厅转发人事部的通知》（

向道华系宜宾市第四人民医院的工作人员，具有事业单位编制，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的纠纷，应属人事争议。本案案由在立案时定为劳动争议不当，应为人事争议。本案的争议焦点为：⒈宜宾市第四人民医院是否应当支付向道华2019年4月至11月奖金。⒉宜宾市第四人民医院是否应当支付向道华经济补偿金。 关于争议焦点一，向道华到高县××院下派锻炼系经过宜宾市第四人民医院同意，在高县××院工作期间也按该院要求完成了工作任务，宜宾市第四人民医院未举证证明向道华在下派期间同时还应完成宜宾市第四人民医院处的工作任务，故宜宾市第四人民医院提出向

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1004号 上诉人(原审被告)：宜宾市第四人民医院，住所地：四川省宜宾市叙州区南岸外江路2号。 法定代表人：曾旭，副院长。 委托诉讼代理人：彭方宏，四川华晨（宜宾）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：向道华，男，1980年12月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：刘长彬，四川叙府律师事务所律师。 委托诉讼代理人……