（2016）苏01民终4587号

杨乃志与锐博英德分公司订立的劳动合同、与万隆华宇南京分公司订立的岗位聘用协议书合法有效，双方均应按约履行。劳动合同和岗位聘用协议书约定的期限在2014年7月6日到期后，锐博英德分公司未与杨乃志续签新的劳动合同，万隆华宇南京分公司也未将杨乃志退回劳务派遣单位锐博英德分公司，或与杨乃志直接订立书面劳动合同，则2014年7月7日至2014年9月22日期间，杨乃志与万隆华宇南京分公司之间形成事实劳动关系，原审法院对此予以认定。万隆华宇南京分公司辩称杨乃志于2014年7月6日后自动离职，其公司由于人事部门工作疏忽，误向杨乃志发放了2014年7月、8月的工资，后又误发了催岗通知书和解除劳动关系通知书，不能以此认定杨乃志在2014年7月6日后向其提供了劳务，该观点证据不足，原审法院不予采信。万隆华宇南京分公司以旷工为由解除与杨乃志的劳动关系，但没有充分证据证明杨乃志旷工的事实，万隆华宇南京分公司解除劳动关系的行为系违法解除，故杨乃志要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，原审院予以支持。万隆华宇南京分公司没有提供证据证明其确已向杨乃志支付了2014年9月份的工资，故对杨乃志要求万隆华宇南京分公司支

杨乃志与锐博英德分公司订立的劳动合同、与万隆华宇南京分公司订立的岗位聘用协议书合法有效，双方均应按约履行。劳动合同和岗位聘用协议书约定的期限在2014年7月6日到期后，锐博英德分公司未与杨乃志续签新的劳动合同，万隆华宇南京分公司也未将杨乃志退回劳务派遣单位锐博英德分公司，或与杨乃志直接订立书面劳动合同，则2014年7月7日至2014年9月22日期间，杨乃志与万隆华宇南京分公司之间形成事实劳动关系，原审法院对此予以认定。万隆华宇南京分公司辩称杨乃志于2014年7月6日后自动离职，其公司由于人事部门工作疏忽，误向杨乃志发放了2014年7月、8月的工资，后又误发了催岗通知书和解除劳动关系通知书，不能

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4587号上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭国际物流园华宇路。法定代表人邓小波，该公司总经理。上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，该公司经理。以上两上诉人共同委托代理人谢光辉，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司法务经……