劳动合同纠纷 （2014）渝三中法民终字第00952号

龙璟纸业公司制作的《解除／终止劳动合同通知书》，从形式上看系通知书，从内容上看，是用工单位与员工经协商一致决定解除劳动合同的决定书，即龙璟纸业公司作出解除与曾永福劳动关系的决定书，因此，《解除／终止劳动合同通知书》不属解除劳动关系的协议书，而是龙璟纸业公司单方作出的解除劳动关系通知书。该通知书尾部的员工确认书虽有曾永福签名，但该签名只能证明解除劳动合同的通知书已送达给曾永福，不能证明曾永福同意解除劳动合同。因曾永福否认双方达成了解除劳动合同关系的协议，而龙璟纸业公司也未举示该协议，因此，龙璟纸业公司解除劳动合同所依据的协议并不存在，龙璟纸业公司单方解除与曾永福的劳动合同属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，龙璟纸业公司应当依照经济补偿标准的二倍给曾永福支付赔偿金。龙璟纸业公司对曾永福的工资收入的事实负有举证责任，但其并未举示曾永福离职前12个月的工资表，应当承担举证不能的法律后果，故，参照龙璟纸业公司在《解除／终止劳动合同通知书》中计算出的曾永福的经济补偿金10988元标准计算赔偿金数额，龙璟纸业公司应支付曾永福赔偿金为21976元。曾永福请求龙璟纸业公司补足其劳

龙璟纸业公司制作的《解除／终止劳动合同通知书》，从形式上看系通知书，从内容上看，是用工单位与员工经协商一致决定解除劳动合同的决定书，即龙璟纸业公司作出解除与曾永福劳动关系的决定书，因此，《解除／终止劳动合同通知书》不属解除劳动关系的协议书，而是龙璟纸业公司单方作出的解除劳动关系通知书。该通知书尾部的员工确认书虽有曾永福签名，但该签名只能证明解除劳动合同的通知书已送达给曾永福，不能证明曾永福同意解除劳动合同。因曾永福否认双方达成了解除劳动合同关系的协议，而龙璟纸业公司也未举示该协议，因此，龙璟纸业公司解除劳动合同所依据的协议并不存在，龙璟纸业公司单方解除与曾永福的劳动合同属违法解除。根据《中华人

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00952号上诉人（原审被告）：重庆龙璟纸业有限公司，住所地重庆市丰都县水天坪工业园区，组织机构代码795864411。法定代表人：张云，该公司董事长。委托代理人：付华斌，男，1964年9月13日出生，汉族，该公司职工，住重庆市丰都县。委托代理人：何海林，重庆天宇三星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾永福，男，1973年12……