劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初2788号

关于原告的入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 据此规定，被告应举示除劳动合同以外的证据以证明原告的入职时间，现被告并未举示相应证据，故，本院对原告关于其在2012年6月1日开始上班的陈述予以确认。 关于原告上班方式，现原告与被告均确认2016年7月1日至2018年1月9日期间实行基本工作时间为一个月167小时（以月为周期）的综合计算工时制，本院对此予以确认。 关于原告的加班工资的计算基数问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动

曾晓佳与重庆市长安物业管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0105民初2788号 原告：曾晓佳，男，1963年5月28日出生，汉族，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：陈菲，重庆舟济律师事务律师。 委托诉讼代理人：高冬梅，重庆舟济律师事务律师。 被告：重庆市长安物业管理有限公司，住所地重庆市江**建新东路**附**，统一社会信用代码91500105202810810G。 法定代表人：何云才，董……