（2016）渝01民终719号

魏蔓蔓要求重庆俊峰置业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其主要理由是重庆俊峰置业有限公司免去魏蔓蔓相应职务、停发部分时间薪酬、停止为魏蔓蔓缴纳社会保险的行为已经构成事实上的违法解除劳动合同。本案中重庆俊峰置业有限公司的行为不能视为解除双方的劳动合同关系，理由如下：首先，重庆俊峰置业有限公司作出的免去魏蔓蔓职务，并停发薪酬，魏蔓蔓需配合公司审计法务部调查的决定就其性质而言，是企业内部基于用工纪律管理的需要作出的决定，无论其效力和合法性如何，其意思表示非常明确的是停止职务、停发薪酬，并不包含有向劳动者提起解除劳动合同的表义。该决定作出后魏蔓蔓也在相应时间段里配合调查并停止工作静等结果，不能据此认定重庆俊峰置业有限公司单方解除了合同。其次，停职、停薪的决定作出后，重庆俊峰置业有限公司停止为魏蔓蔓缴纳社保并将魏蔓蔓从通讯录中除名，其行为即使是侵犯了魏蔓蔓作为劳动者应享有劳动保障权利，但魏蔓蔓可根据重庆俊峰置业有限公司行为的违法性选择相应的救济途径，并不当然视为重庆俊峰置业有限公司扩大的处理方式范围就导致劳动合同的必然解除。而且庭审中重庆俊峰置业有限公司愿意继续履行劳动合同，也表明重庆俊峰置

魏蔓蔓要求重庆俊峰置业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其主要理由是重庆俊峰置业有限公司免去魏蔓蔓相应职务、停发部分时间薪酬、停止为魏蔓蔓缴纳社会保险的行为已经构成事实上的违法解除劳动合同。本案中重庆俊峰置业有限公司的行为不能视为解除双方的劳动合同关系，理由如下：首先，重庆俊峰置业有限公司作出的免去魏蔓蔓职务，并停发薪酬，魏蔓蔓需配合公司审计法务部调查的决定就其性质而言，是企业内部基于用工纪律管理的需要作出的决定，无论其效力和合法性如何，其意思表示非常明确的是停止职务、停发薪酬，并不包含有向劳动者提起解除劳动合同的表义。该决定作出后魏蔓蔓也在相应时间段里配合调查并停止工作静等结果，不能据此

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终719号上诉人（原审原告）：魏蔓蔓，无固定职业。委托代理人：潘伟，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆俊峰置业有限公司。法定代表人：罗皓，重庆俊峰置业有限公司总经理。委托代理人：康锋。上诉人魏蔓蔓与被上诉人重庆俊峰置业有限公司争议纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年11月20日作出（2015）沙法民初字第08872……