社会保险纠纷 （2015）晋中中法商终字第397号

本案二审期间争议的焦点是：一、上诉人的诉讼请求是否超过了法定的劳动争议仲裁时效期间；二、被上诉人应否支付上诉人未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失15000元；三、上诉人应否与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。关于第一个焦点，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案上诉人从2013年8月1日即到华强煤业工作，在被上诉人提出要求与其签订书面劳动合同时，上诉人以同工不同酬拒签，但其每月领取了被上诉人发放的工资。从2013年8月1日起一个月被上诉人未与上诉人签订书面合同起，被上诉人就应支付上诉人双倍工资，即上诉人在2013年9月1日就应当知道其权利受到侵害，上诉人依法应当在一年内主张权利，但上诉人并未在一年内主张权利，又无法定的正当理由，该在2015年4月才向灵石县劳动仲裁委提请仲裁，确已超过劳动争议申请仲裁时效期间。原审对此认定无误，对其提出的支付双倍工资诉求不予支持正确。关于第二个焦点，本院认为，上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人确实未给其办理社会保险，但依据我省社保机构文

本案二审期间争议的焦点是：一、上诉人的诉讼请求是否超过了法定的劳动争议仲裁时效期间；二、被上诉人应否支付上诉人未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失15000元；三、上诉人应否与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。关于第一个焦点，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案上诉人从2013年8月1日即到华强煤业工作，在被上诉人提出要求与其签订书面劳动合同时，上诉人以同工不同酬拒签，但其每月领取了被上诉人发放的工资。从2013年8月1日起一个月被上诉人未与上诉人签订书面合同起，被上诉人就应支

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋中中法商终字第397号上诉人（原审原告）张海东，男，1969年2月23日出生，汉族。被上诉人（原审被告）山西灵石银源华强煤业有限公司（以下简称华强煤业）。地址，灵石县英武乡小和平村。法定代表人齐心喜，董事长。委托代理人栗宗予，男，1962年2月19日生，汉族，华强煤业劳资科副科长。上诉人张海东因社会保险纠纷一案，不服灵石县人民法院(2015)……