经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第0380号

劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依约全面履行各自义务。本案中，沈新花主张公司系违法解除，呈杰公司则主张沈新花在上班期间存在打架行为，严重违反公司规章制度，故依据制度解除系合法解除，不应支付经济赔偿金。原审法院认为，沈新花、呈杰公司双方提供的现有证据足以证明沈新花在上班期间与其他员工存在打架行为，应属法定严重违反劳动纪律范畴，呈杰公司据此解除劳动合同并无不妥，故沈新花主张违法解除劳动合同的经济赔偿金无充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回沈新花的诉讼请求。案件受理费10元，由沈新花负担。上诉人沈新花不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人于2003年6月到被上诉人公司工作，工作期间认认真真，兢兢业业，2012年10月18日，被上诉人以严重违纪为由解除劳动合同。原审法院认为上诉人在上班期间存在打架行为，缺乏事实及法律依据。昆山市公安局张浦派出所南港警务站调查询问笔录中，双方互有拉扯情节，拉扯与打架是有区别的，不能等同。本案中也无证据证明上诉人存在打架行为。请求二审法院撤销原判，判决被上诉人支付经济赔偿金53

劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依约全面履行各自义务。本案中，沈新花主张公司系违法解除，呈杰公司则主张沈新花在上班期间存在打架行为，严重违反公司规章制度，故依据制度解除系合法解除，不应支付经济赔偿金。原审法院认为，沈新花、呈杰公司双方提供的现有证据足以证明沈新花在上班期间与其他员工存在打架行为，应属法定严重违反劳动纪律范畴，呈杰公司据此解除劳动合同并无不妥，故沈新花主张违法解除劳动合同的经济赔偿金无充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回沈新花的诉讼请求。案件受理费10元，由沈新花负担。上诉人沈新花不服上述民事判决

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0380号上诉人（原审原告）沈新花。委托代理人赵道林。被上诉人（原审被告）昆山呈杰电脑配件有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇富利路**。法定代表人吕永河，董事长。委托代理人顾新华。上诉人沈新花因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第0335号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年1月21日立案受理后……