劳动合同纠纷 （2017）辽02民终5127号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：”用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者生大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定”，本案中，汇金公司以齐悦违反《员工手册》为由解除了与其的劳动合同，但却未能提供证据证明《员工手册》经过职工代表大会或全体职工讨论。故，汇金公司以齐悦违反《员工手册》为由解除与原告的劳动合同属于违法解除，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60074元（8582元×3.5个月×2＝60074元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）齐悦支付违法解除劳动合同赔偿金60074元；二、驳回原告（被告）齐悦、被告（原告）信和汇金信息咨询（北京）有限公司的其他诉讼请求。诉

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：”用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者生大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定”，本案中，汇金公司以齐悦违反《员工手册》为由解除了与其的劳动合同，但却未能提供证据证明《员工手册》经过职工代表大会或全体职工讨论。故，汇金公司以齐悦违反《员工手册》为由解除与原告的劳动合同属于违法解除，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定向原告

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2017)辽02民终5127号上诉人（原审被告、原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。法定代表人：王杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙明山，男，汉族，该公司职员。委托诉讼代理人：夏青，女，……