劳动争议 （2021）粤19民终5570号

以上赔偿与无效合同无关是对法律的误解，在另案仲裁庭与另案一审都是在劳动合同有效的基础上审理的，在错误认定合同效力的前提下，做出的审判结果自然是不合理、不合法的。3.本案一审二审是在确认保安深圳分公司提供劳动合同期限无效的前提下进行审理，首先前提是合法合理的，而另案一审二审是在违法违规的前提下审理，故法庭应重在本案审理，排除另案审理。4.本案关键是保安深圳分公司与张红旗劳动关系存续，因为在劳动合同期限无效的前提下，保安深圳分公司没有提供让张红旗离职的证明，也没有提供辞退张红旗的证明，唯有合同到期不用上班的证明，在确认合同期限无效的情况下，可视为停工留薪期。5.综上所述，订立无效的合同期限，与张红旗停工留薪期工资有必要的关联，若保安深圳分公司提供临时合同有效，则可视为保安深圳分公司合法解除劳动合同，只须支付补偿金，是合理的，反之则违法。6.春节疫情期间，厂方某领导拒绝体温检测，以致发生口角，后保安深圳分公司为保护其利益不受损，要求张红旗停工反思。直至张红旗申请劳动仲裁时，保安深圳分公司为应付审查，在空白合同中填补了临时期限，却欲盖弥彰，难逃法责。7.根据劳动合同法第十七条、第十八条和第八十

以上赔偿与无效合同无关是对法律的误解，在另案仲裁庭与另案一审都是在劳动合同有效的基础上审理的，在错误认定合同效力的前提下，做出的审判结果自然是不合理、不合法的。3.本案一审二审是在确认保安深圳分公司提供劳动合同期限无效的前提下进行审理，首先前提是合法合理的，而另案一审二审是在违法违规的前提下审理，故法庭应重在本案审理，排除另案审理。4.本案关键是保安深圳分公司与张红旗劳动关系存续，因为在劳动合同期限无效的前提下，保安深圳分公司没有提供让张红旗离职的证明，也没有提供辞退张红旗的证明，唯有合同到期不用上班的证明，在确认合同期限无效的情况下，可视为停工留薪期。5.综上所述，订立无效的合同期限，与张红

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终5570号上诉人（原审原告）：张红旗，男，1970年6月4日出生，汉族，住山西省绛县。被上诉人（原审被告）：广汉市保安服务有限公司。住所地：四川省德阳市广汉市汉口路二段153号。统一社会信用代码为91510681711813817G。法定代表人：康纪贵。被上诉人（原审被告）：广汉市保安服务有限公司深圳分公司。住所地：广东省深圳市宝安区……